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关于学生公寓招聘劳务派遣宿管工作人员的通知
发布时间:2019-7-11  浏览次数:6681 次  来源:秦皇岛职业技术学院

  为确保学生公寓管理工作顺畅进行,面向社会招聘劳务派遣公寓宿管工作人员,具体情况如下:
  一、招聘名额计划:
  公寓管理干事1名,公寓管理员2 名,公寓值班员6名。
  二、招聘条件:
  1.初中及以上学历;
  2.热心高校学生管理工作,具有良好的政治素质、道德品质、爱岗敬业、顾全大局;
  3.具备良好协调沟通能力、语言表达能力和组织管理能力;
  4、身体健康、精力充沛、性格开朗;
  5.年龄45周岁以下;
  6.女性;
  7.中共党员、有过相关工作经验者优先考虑;
  8.现任职学生公寓值班员、管理员,工作业绩考核优秀,申请招聘公寓管理员、公寓管理干事等岗位的优先考虑。
  三、有下列情形之一的均不予录用:
  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
  2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
  3.在读学生或现役军人;
  4.按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。
  四、薪酬待遇
  1.公寓管理干事:上五险(养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,按国家规定最低标准缴纳,学院共担负约1000元左右,个人担负约300元左右,全部计入个人账户),基本工资执行秦皇岛市区月最低工资标准,同时享受业务考核津贴(优秀600元/月,合格500元/月,如出现安全责任事故取消当月业绩考核津贴),周末及法定节假日根据实际工作需要安排加班,按国家规定给付劳动报酬。寒暑假基本工资按80%发放,加班工资正常发放,业绩考核津贴按当月工作时间百分比发放。
  2.公寓管理员:上五险(养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,按国家规定最低标准缴纳,学院共担负约1000元左右,个人担负约300元左右,全部计入个人账户),基本工资执行秦皇岛市区月最低工资标准,周末及法定节假日根据实际工作需要安排加班,按国家规定给付劳动报酬。无寒暑假,若单位原因安排休假15天以上,基本工资按80%发放。
  3.公寓值班员:上五险(养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,按国家规定最低标准缴纳,学院共担负约1000元左右,个人担负约300元左右,全部计入个人账户),基本工资执行秦皇岛市区月最低工资标准,每个夜班值班补贴10元,周末、节假日补贴加倍。无寒暑假,若单位原因安排休假15天以上,基本工资按80%发放。
  五、工作职责
  协助公寓办主任负责日常公寓管理工作,及时传达上级部门相关文件精神,认真贯彻学院公寓管理工作要求,组织开展相关公寓建设工作,打造安全、稳定、和谐的公寓环境。具体内容参照《秦皇岛职业技术学院学生公寓宿管工作人员岗位职责》。
  六、招聘方式
  1.信息发布。在学院官网发布招聘信息。
  2.自公告发布之日起至2019年7月20日下午2:30前,到学生处公寓办递交求职简历,每人可报名三种岗位。
  3.2019年8月15日,学院招聘部门会同开劳劳务派遣公司对应聘人员进行面试。
  4.从2019年9月1日起,确定的招聘人员提供身份证、二甲以上医院体检合格证明、学历证书和无违法证明等资料并进入工作岗位试用,试用期2个月。
  5.试用合格后,经院领导审批报开劳劳务派遣公司办理正式录用手续。
联系人及方式:郑主任:0335-5926998  13780388586

                       2019月7月10日

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